Category: HRM ( Human Resource Management)

Jul 08

IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN ORGANISASI

Pengembangan Organisasi (PO) merupakan sebuah kegiatan perubahan dasar disiplin perencanaan yang menerapkan berbagai revolusi dalam prosesnya. Hal ini ditujukan untuk membawa organisasi ke tingkatan yang lebih tinggi atau lebih professional. Kegiatan ini sendiri tak hanya diterapkan pada suatu komunitas, klub atau semacamnya, melainkan juga diterapkan oleh organisasi bisnis. Tahukah anda bahwa mengimplementasikan Pengembangan Organisasi akan …

Teruskan membaca

Mei 02

ALASAN KARYAWAN POTENSIAL MEMILIH KELUAR DARI PERUSAHAAN ANDA

Mempertahankan karyawan potensial dengan cara yang dapat dikendalikan oleh pemberi kerja adalah satu fokus yang sangat penting selama masa ketika karyawan ini menjadi saingan pengusaha. Dan juga perlu anda ketahui bahwa karyawan yang seperti ini akan semakin sulit ditemukan di masa depan. Oleh karena itu sangat disayangkan, jika karyawan yang potensial ini akan berhenti dari …

Teruskan membaca

Mar 30

TIPS MEMBUAT SKALA UPAH BAGI KARYAWAN PERUSAHAAN

Gaji atau upah adalah salah satu perhatian utama bagi calon karyawan dan pemilih perusahaan. Sebagai pemilik bisnis atau fasilitator gaji, memiliki skala pembayaran untuk referensi ketika menentukan kompensasi karyawan akan memungkinkan untuk transaksi yang lebih lancar serta komunikasi yang jelas dalam suatu organisasi. Mampu menjelaskan bagaimana gaji ditentukan sehubungan dengan calon karyawan akan meningkatkan keyakinan …

Teruskan membaca

× Selamat datang di Groedu klinik Konsultasi