Category: HRM ( Human Resource Management)

Des 03

DASAR KOMUNIKASI JARAK JAUH UNTUK TENAGA KERJA JARAK JAUH YANG BARU

Sebagian besar perusahaan sudah memiliki karyawan yang bekerja dari jarak jauh sebelum krisis COVID-19 melanda. Menurut laporan Analisis Tempat Kerja Global, jumlah orang yang bekerja dari tempat kerja jarak jauh telah tumbuh 173% sejak 2005, 11% lebih cepat daripada tenaga kerja lainnya. Pada titik ini, telecommuting mungkin satu-satunya pilihan untuk menjaga bisnis tertentu tetap beroperasi …

Teruskan membaca

Nov 16

ALASAN PERUSAHAAN MEMECAT SESEORANG KARYAWANNYA

Dalam dunia kerja, pemecatan bukan lagi ha lasing. Terdapat banyak alasan mengapa suatu perusahaan melakukan pemecatan pada karyawannya. Meski memang sesungguhnya terdapat suatu alasan mengapa perusahaan melakukan pemecatan, tapi bagi sebagian karyawan menganggap bahwa perusahaan tidak membutuhkan alasan. Kecuali jika terdapat perlindungan oleh perjanjian kerja bersama atau kontrak kerja. Jika terdapat perlindungan tersebut, tetapi ada …

Teruskan membaca

Okt 29

BAGAIMANA CARA MEMPERBAIKI STRATEGI PEREKRUTAN PENJUALAN PASCA-COVID

Sementara beberapa industri merasakan dampak pandemi lebih dari yang lain, setiap perusahaan terjebak dalam badai dan hanya sedikit yang lolos dari kebutuhan untuk menyesuaikan tujuan perekrutan mereka. Saat aktivitas bisnis meningkat, penting untuk memiliki strategi perekrutan penjualan yang dirancang untuk menarik talenta terbaik di pasar dan mengambilnya sebelum kompetisi terjadi. Untuk mendapatkan kesempatan lebih besar …

Teruskan membaca

× Selamat datang di Groedu klinik Konsultasi