Previous Next

Jul 21

CARA EFEKTIF BELAJAR PEMASARAN DARI CD & HAND OUT

Pada saat ini untuk belajar cepat bisa dilakukan dengan flexi-time. Jadi tidak perlu susah paya datang ke kelas, cukup putar CD dan fokuskan mendengar isinya, lalu aplikasikan di lapangan. Belajar dengan cara ini cocok sekali bagi praktisi dan pekerja lapangan yang tidak cukup memiliki waktu. Khususnya ketika daya beli & pertumbuhan ekonomi yang menurun sepanjang tahun 2015 akan berdampak terhadap omzet penjualan. Sehingga kita perlu fokus kerja di lapangan, namun masih juga bisa belajar tanpa harus datang ke kelas. Inilah cara praktis saat ini yang bisa dilakukan untuk rekan rekan wiraniaga, customer servive dan staf marketing lainnya  yang dituntut harus lebih kreatif dalam menjual produk dan jasa perusahaan. Dibawah ini terdapat Seri CD audio Praktis yang bisa melengkapi pengetahuan kita tanpa harus susah paya menyediakan waktu khusus untuk belajar. Beberapa materi Seri CD praktis seperti di bawah ini :

1 ) Professional & Creative Selling : How to be Sustainable Salesperson

2 ) Great Service : How to make Customer happy

Keunggulan CD audio ini :

1 ) Direkam khusus di studio rekaman

2 ) Praktis & aplikatif

3 ) Dapat dipelajari kapan & dimana saja

4 ) Disertai handout praktis sehingga membantu untuk belajar
servixe 1

CD How To Make Customer Happy

salesmanship 1

CD How To be Sustainable Sales Person

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dapatkan CD diatas seharga @ Rp 100.000,- ( Seratus ribu rupiah) + Gratis Hand Out sebagai pelengkap belajarnya.

Silahkan pesan ke :

Groedu International Consultant
City Of Tomorrow Mall, Jl. A Yani No. 288 (Bunderan Waru) Lantai UG, Blok US 23, No. 3 & 5, Surabaya.
Telphon : 031-33311179
Handphone : 0818521172 (XL), 081252982900 (Simpati)
Email : groedu@gmail.com
website : www.konsultanbisnissurabaya.com

 

GD Star Rating
loading...

Jul 21

CARA EFEKTIF UNTUK MEMPEROLEH KONSULTAN PROFESIONAL

Di bawah ini adalah artikel bagaimana kita mendapatkan konsultan profesional yang akan membantu kita untuk pertumbuhan manajemen maupun penjualan. Semoga artikel di bawah ini nantinya bermanfaat. 

Konsultan andalan adalah seorang profesional yang mempunyai keahlian tertentu, seperti keahlian di bidang  manajemen,manajemen bisnis, manajemen keuangan,  akutansi, pemasaran,  HR/ SDM, pajak, dan lain-lain yang dimana pekerjaan Konsultan kebanyakan memberikan nasihat, bimbingan dan arahan secara profesional kepada pelaku usaha / bisnis, Perusahaan, organisasi, dan lain sebagainya. Perkembangan dunia usaha yang pesat seperti sekarang mendorong banyak perusahaan, organisasi  yang membutuhkan jasa Konsultan dan tentunya hal ini mendorong banyaknya pula bermunculan jasa Konsultan manajemen yang tentunya sangat leluasa dalam memilihnya, namun jika tidak hati-hati dalam memilih konsultan manajemen bisnis , bukan hasil yang baik yang akan didapatkan namun kekecewaan yang akan didapatkan. Oleh karenanya sebelum memilih jasa Konsultan manajemen bisnis sebaiknya ikuti langkah-langkah di bawah :

  1. Buat anggaran / budgeting – Membuat anggaran / budgeting adalah awal yang  sangat penting dan wajib sebelum anda memutuskan untuk menggunakan dan memilih jasa konsultan manajemen bisnis ,sehingga dalam memilih konsultan manajemen bisnis, bisa sesuai dengan budget yang dianggarkan.  Karena kebanyakan orang terlalu bersemangat memakai jasa konsultan namun tidak membuat batasan anggaran untuk jasa konsultan manajemen bisnis sehingga hal ini tentu akan bisa mengganggu cashflow keuangan.
  2. Pahami peran dan tugas konsultan -Sebelum memilih konsultan untuk membantu melakukan pembenahan sistem manajemen bisnis anda, alangkah baiknya anda memahami scope pekerjaan seorang Konsultan terkait peran tugas dan tanggung jawabnya nanti. Kejelasan scope pekerjaan yang akan anda limpahkan kepada Konsultan harus jelas dan terukur sehingga tidak terjadi kesalahpahaman atau saling menyalahkan dan saling melempar tanggung jawab.
  3. Mencari Referensi -Banyaknya jasa Konsultan manajemen bisnis , terkadang membuat bingung mana Konsultan manajemen bisnis yang benar-benar profesional, berkompeten dan berpengalaman yang harus dipilih. Oleh karenanya sebelum menunjuk atau menentukan Konsultan manajemen bisnis, alangkah baikya anda bertanya terlebih dahulu kepada kawan atau mitra kerja yang sudah pernah memakai jasa konsultan, pelajari dan lihat apakah Konsultan manajemen bisnis yang dipakai oleh rekan atau mitra kerja itu bagus atau tidak.
  4. Pilih Konsultan manajemen bisnis yang Ahli, kompeten, profesional dan berpengalaman.  Dalam memilih Konsultan manajemen bisnis, lihat terlebih dahulu background tenaga Konsultan, apakah Konsulstan tersebut  ahli dan kompeten sesuai bidang yang anda jalani atau tidak, karena biarpun Konsultan tersebut  berpengalaman namun tidak sesuai bidang yang anda jalani ini akan mempunyai resiko kegagalan yang besar. Jika back ground konsultan tersebut sesuai, kemudian lihat pekerjaan yang pernah dia lakukan, bisa dipertimbangkan untuk dipilih  jika Konsultan tersebut pernah melakukan pekerjaan lebih dari 2 bidang sesuai bidang anda.
  5. Mempresentasikan teknis, metode dan langkah dalam melakukan pekerjaan -Setelah mendapatkan Konsultan yang kiranya sesuai dengan kriteria, mintalah kepada konsultan tersebut untuk mempresentasikan teknis dan metode pelaksanaan pekerjannya supaya ada kejelasan batasan dan scope pekerjaan yang akan Konsultan lakukan sehingga tidak ada misskomunikasi dikemudian hari.
  6. Pilih Konsultan yang mempunyai Legalitas Jelas – Maksud yang legalitas disini adalah Konsultan yang bernaung di perusahaan yang legalitasnya lengkap, ini lebih untuk memastikan tanggungjawab seorang Konsultan , ketika dikemudian hari ada hal-hal yang tidak diinginkan dengan Konsultan tersebut anda bisa minta pertanggungjawaban kepada perusahaan yang konsultan naungi.
  7. Harga dan Service -Harga harus bawa rupa, artinya harga yang akan anda bayarkan kepada Konsultan  harus sesuai dengan hasil yang anda dapatkan. Jika anda sudah membuat anggaran / budget untuk jasa konsultan, kami sarankan jangan hanya berpatokan harga yang murah saja namun kedepankan nilai tanggunjawab, profesional dan kinerja Konsultan tersebut serta service yang diberikan.  Namun jika perusahaan anda skala kecil tentu pilihlah Konsultan manajemen bisnis yang tarifnya bisa terjangkau sesuai dengan budget
  8. Aftersales Service / purna jual -Konsultan manajemen bisnis  yang bertangung jawab dan profesional pasti akan memberikan layanan purna jual sebagai bentuk tanggung jawab Konsultan terhadap pengaruh kinerja yang sudah dilakukan Konsultan di perusahaan / organisasi, purna jual ini bisa dalam bentuk monitoring berkala ataupun audit.

Untuk mendapatkan informasi lanjutan mengenai hal ini, silahkan bapak/ibu menghubungi kami di 0818521172, atau email ke groedu@gmail.com.

GD Star Rating
loading...

Jul 20

CARA EFEKTIF MENGHITUNG BPJS, PP21 DAN POTONGAN LAIN KARYAWAN

Ada seorang HRD yang mengeluh sekarang ini kepalanya sering sakit sebelah, begitu pula yang lain sering mual dan pusing. Dokter juga telah memeriksa kedua HRD tersebut, sebab utama adalah strees, sehingga keduanya sering sakit kepala. Sakit kepala itu bisa ke migrain maupun vertigo. Masalah kesehatan yang mengganggu ini tentu saja sangat mengurangi aktivitas, apalagi kalau sudah menjelang akhir bulan dimana gaji karyawan harus dihitung dengan cermat dan tidka boleh keliru. Sebab kalau sudah keliru bisa menimbulkan masalah yang berkepanjangan.Ingat gaji yang dibagi itu masalah sensitif, sehingga perlu kecermatan dalam menghitung. Inilah sumber sakit pada HRD di perusahaan. Sebenarnya kalau karyawan jumlahnya sedikit di perusahaan, menghitung pajak karyawan dan potongan lainnya sangat mudah dilakukan seperti urut-urutan di bawah ini.

  1. Menggunakan excel sebagai bantuan dalam menghitung baik gaji, dan potongan-potongan yang harus dilakukan ke gaji karyawan. Di excel sudah ada rumus-rumus yang bisa digunakan menghitung secara efektikf.
  2. Gunakan mesin absensi yang sudah bisa ditarik otomatis datanya. Apabila tidak ada mesin absensi, ya mesti rajin untuk melakukan rekap setiap minggu agar pekerjaan akhir bulan tidak menumpuk.
  3. Mesti punya rekapan penggajian bulan sebelumnya, semacam data histori penggajian karyawan. Tanpa histori data seperti ini tentu saja akan membuat bingung dan bahkan kekeliruan. Ini masalah penting yang mesti diperhatikan.

Poin di atas mungkin bisa dilakukan apabila karyawan kurang dari 100 orang. Tapi bagaimana dengan perusahaan yang memiliki karyawan lebih dari 100 orang? Nah, mungkin  bertambah pusing untuk menghitungnya. Oleh sebab itu agar semuanya bisa dilakukan dengan cermat dan praktis memang sebaiknya menggunakan software Pay Roll & HRD, dimana di dalam software ini tertera lengkap data karyawan secara historis dan dapat menghitung secara otomatis potongan-potongan yang mesti harus dipotongkan ke gaji karyawan. Software semacam ini biasanya juga ada fitur sisa cuti, sisa pinjaman, sisa uang pengobatan dan lain-lain.  Kalau dilihat tentunya akan sangat pas untuk perusahaan yang memiliki 100 lebih karyawan. Cara pakai software ini antara lain dengan sewa atau beli paketnya. Jadi tinggal menyesuaikan dengan budget yang ada di perusahaan. Untuk informasi lebih lanjut dapat klik di sini.

Sekali lagi pembaca dapat mengefektifkan waktu dan tidak harus “stress” ketika waktunya akhir bulan dan membayar gaji para karyawannya. Nah untuk informasi lain apabila dengan artikel ini belum cukup dapat menghubungi 0818521172 atau email langusng ke groedu@gmail.com. Semoga artikel ini bermanfaat.

 

GD Star Rating
loading...
× Selamat datang di Groedu klinik Konsultasi