Jan 03

STRATEGI PEREKRUTAN UNTUK MENGURANGI KANDIDAT GHOSTING

Setiap perusahaan hampir tidak mampu mengelak dari “kandidat ghosting.” Yang dimaksud dengan kandidat ghosting adalah saat Anda kehilangan kandidat pada wawancara terakhir atau tahap penawaran tanpa alasan yang jelas.
Jika Anda mempertimbangkan waktu dan upaya yang diperlukan untuk mencari, menyaring, mewawancarai, menjadwalkan pertemuan di lokasi, mengoordinasikan wawancara manajer perekrutan, dan mungkin lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi. Namun kehilangan kandidat pada saat terakhir dapat berdampak buruk pada anggaran perekrutan perusahaan.

Alasan Umum untuk Kandidat Ghosting
Ada banyak alasan mengapa calon kandidat keluar dari proses wawancara, seperti informasi yang diberikan kepada kandidat tidak cukup untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda benar-benar perusahaan pilihan. Atau Anda mungkin tidak menanggapi atau memperbaruinya segala kebijakan Anda tepat waktu. Bagi seorang pencari kerja, keheningan adalah sesuatu yang meresahkan, sehingga jika perusahaan Anda memiliki proses perekrutan yang berkepanjangan, beri tahu kandidat sejak awal dalam proses wawancara.

Metode untuk Mencegah Kandidat Ghosting
Metode pertama dan terpenting, sebagai bagian dari proses wawancara, dapatkan pemahaman yang jelas tentang metode komunikasi yang mereka sukai. Kemudian, tetapkan harapan yang masuk akal dan realistis tentang kapan dan bagaimana Anda akan mengomunikasikan pembaruan proses perekrutan dengan kandidat Anda.
Selain itu, selama proses wawancara dan penawaran, akan sangat membantu untuk mengarahkan kandidat ke halaman arahan perusahaan Anda. Ingatlah untuk mempersenjatai manajer perekrut Anda dengan sebanyak mungkin informasi tentang organisasi Anda. Ini juga dapat dilakukan dengan mengarahkan mereka ke platform media sosial organisasi Anda. Lengkapi juga media sosial organisasi Anda seperti LinkedIn, YouTube, Instagram, dan berbagai platform lainnya. Karena kandidat juga pasti akan mencari tahu ini. Mengapa situs web saja tidak cukup, karena beberapa kasus menunjukkan bahwa web terkadang tidak terlalu meyakinkan, alias berkemungkinan adanya penipuan.

Baca juga artikel tentang : Bagaimana Cara Memperbaiki Strategi Perekrutan Penjualan Pasca Covid

Penutup
Jika Anda cenderung memiliki proses perekrutan atau penawaran yang lebih lama, jujurlah tentang hal itu. Dan ketika ada waktu henti dalam proses perekrutan, pastikan untuk membuat kandidat tersebut tetap terlibat dengan informasi tentang organisasi Anda. Dan jika itu adalah seseorang yang berada dalam tahap penawaran, pastikan untuk mempersonalisasi semua email dan teks. Anda mungkin berpikir itu adalah waktu yang menyebalkan, tetapi yang benar-benar menyebalkan adalah ketika kandidat menghilang dan Anda harus memulai dari awal.
Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda. Kami membuka layanan konsultasi mengenai bisnis, silakan hubungi kami untuk dapat berkonsultasi mengenai bisnis anda dengan klik whatsapp 0812-5298-2900, agar langsung terhubung dengan kami. Kami siap membantu anda.

GD Star Rating
loading...

Tinggalkan Balasan

Your email address will not be published.

Selamat datang di Groedu klinik konsultasi
Send via WhatsApp
× Selamat datang di Groedu klinik Konsultasi